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      1. 企业文化

        为加强企业文化建设,提升员工企业归属感,营造学习的氛围并且提高员工自身素质,自2015年起,公司将为在职员工安排每月固定主题的专题培训。 培训课程先从职业生涯规划的基本理论开始讲解,后又针对企业内部环境以及个人发展道路进行分析。为了更好地服务于员工,达到更好的培训效果,还通过问卷调查形式征询大家对培训的建议。形式多样的培训形式、幽默生动的授课语言,给大家留下了深刻印象。在讲解关于沟通和思维的话题时还增加了几个小型的拓展和游戏,让大家切实体会到了沟通和突破思维的重要性。

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        一彩代理 118| 52| 548| 755| 33| 987| 67| 55| 398| 258| 663| 201| 647| 28| 86| 437| 656| 396| 206| 689| 78| 148| 573| 226| 779| 812| 48| 188| 778| 662| 835| 686| 867| 792| 775| 597| 716| 872| 574| 16| 234|